Orden Público Laboral en Venezuela en Venezuela
[aioseo_breadcrumbs] El principio de orden publico laboral se encuentra palasmado en Venezuela, por ejemplo, por la Decisión de Juzgado Septimo Superior Del Trabajo de Caracas, de 7 de Octubre de 2016.
En Latinoamérica, las disposiciones de la leyes superiores del Trabajo, en muchos casos, tienen caracter de orden publico. Tal caracter se encuentra en intima correspondencia con el principio protector y el interes social que informan las normas de trabajo. El orden publico constituye la regla general y estas a su vez conforme a lo dspuesto en el Codigo Civil, no pueden ser modificadas, relajadas o renunciadas por convenios particulares.
En materia del trabajo, ocurre lo contrario de lo que acontece en el Derecho Comun, en el cual la ley constituye una norma supletoria de la voluntad de las partes. En la materia que nos ocupa, la ley constituye una limitante, en el sentido de que ella fija un marco al cual tiene que ajustarse la voluntad de las partes.
En dos circunstancias se permite que la voluntad de las partes modifique el contenido de la norma legal: una, para mejorar las condiciones mínimas fijadas por la Ley; y la otra, cuando la norma jurídica sea de aquellas que, por su contexto, revelen el propósito del legislador de no darles carácter imperativo.
Autor: Ivonne Nuñez (con mejoras)
Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo
Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que lo rige es de carácter público.
Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho Público y de Derecho Privado.
Oscar
En mi país, la constitución establece claramente cuales son las condiciones minimas que deben existir en la relación patrono-trabajador estableciendo principios que el estado esta obligado a garantizar, y a proteger al trabajador como actor principal del hecho social llamado trabajo. Toda ley que parta de esos principios constitucionales del art. 87 en aelante lo que viene es a desarrollar esos derechos y aclarar el papel del estado en situaciones contrarias a la norma. Es de resaltar que la lesgilacion laboral protege y beneficia claramente con protección juridica al trabajor.
Yenitza azuaje
Pues en mi país, el Artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo al determinar su ámbito de aplicación indica que la ley «regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social», es decir, la Ley Orgánica del trabajo es el marco general de todas las relaciones jurídicas laborales. el Estado enaltecerá y protegerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de Desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social de la equidad.
Merquiades Zamora
Lo se. De hecho, la Constitución establece que el estado nos debe asegurar, un bienestar social ideal para el núcleo familiar, y la Ley Orgánica del Trabajo y las demás Leyes, nos protegen nuestros derechos ante los patrono, pero a la hora de legislar estos derechos se pueden acordar con el patrono los beneficios que mas favorescan a la relacion laboral, siempre y cuando se respete el marco legal.
Que se entiende por orden público laboral es una cuestion que deben dilucidar los estudiantes de derecho de las facultades de Venezuela. Pero el tema es que lo que se entiende por orden público laboral está sujeto a controversia, pues no son pocos los que consideran que el derecho del trabajo no es de orden público, sino privado, en Venezuela y en algunos otros países.