{"id":738,"date":"2017-05-19T14:59:18","date_gmt":"2017-05-19T14:59:18","guid":{"rendered":"http:\/\/venezuela.dicionario.leyderecho.org\/?p=738"},"modified":"2017-05-19T14:59:18","modified_gmt":"2017-05-19T14:59:18","slug":"enfermedad-ocupacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/","title":{"rendered":"Enfermedad Ocupacional"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#Enfermedad_Ocupacional_en_Venezuela_en_Venezuela\" title=\"Enfermedad Ocupacional en Venezuela en Venezuela\">Enfermedad Ocupacional en Venezuela en Venezuela<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#Criterios_para_la_Enfermedad_Ocupacional\" title=\"Criterios para la Enfermedad Ocupacional\">Criterios para la Enfermedad Ocupacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#Principios_Medicos_Legales\" title=\"Principios M\u00e9dicos Legales\">Principios M\u00e9dicos Legales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#Responsabilidad_en_caso_de_accidentes_laborales\" title=\"Responsabilidad en caso de accidentes laborales\">Responsabilidad en caso de accidentes laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#Responsabilidades_Indemnizatorias\" title=\"Responsabilidades Indemnizatorias\">Responsabilidades Indemnizatorias<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#Caracteristicas\" title=\"Caracter\u00edsticas\">Caracter\u00edsticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#Tipos_de_Responsabilidades_Indemnizatorias_Contractuales\" title=\"Tipos de Responsabilidades Indemnizatorias: Contractuales\">Tipos de Responsabilidades Indemnizatorias: Contractuales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#Tipos_de_Responsabilidades_Indemnizatorias_Extracontractuales\" title=\"Tipos de Responsabilidades Indemnizatorias: Extracontractuales\">Tipos de Responsabilidades Indemnizatorias: Extracontractuales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#Responsabilidad_Penal\" title=\"Responsabilidad Penal\">Responsabilidad Penal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#Eximentes_de_Responsabilidad_Patronal\" title=\"Eximentes de Responsabilidad Patronal\">Eximentes de Responsabilidad Patronal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#DEMANDA_LABORAL_POR_ACCIDENTES_DE_TRABAJO_O_ENFERMEDAD_OCUPACIONAL\" title=\"DEMANDA LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL\">DEMANDA LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#Recursos\" title=\"Recursos\">Recursos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#Vease_Tambien\" title=\"V\u00e9ase Tambi\u00e9n\">V\u00e9ase Tambi\u00e9n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/enfermedad-ocupacional\/#Bibliografia\" title=\"Bibliograf\u00eda\">Bibliograf\u00eda<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enfermedad_Ocupacional_en_Venezuela_en_Venezuela\"><\/span>Enfermedad Ocupacional en Venezuela en Venezuela<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p> <!-- No shortcodes are defined --> [aioseo_breadcrumbs]<br \/>\nSe considera enfermedad ocupacional aquella enfermedad derivada del trabajo, o el agravamiento\/complicaci\u00f3n o crisis de una enfermedad com\u00fan pre-existente producida o exacerbada por la exposici\u00f3n cr\u00f3nica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado, con deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador.<\/p>\n<p>Por lo tanto, si la enfermedad Ocupacional conlleva a menoscabo gradual y paulatino de la salud, generalmente aparece despu\u00e9s de varios a\u00f1os de exposici\u00f3n al factor(es) de riesgo, en consecuencia se tiene que adelantar a indagar antes de esperar a que aparezcan los s\u00edntomas y se presente la enfermedad para actuar, ya que generalmente los efectos de estas enfermedades son irreversibles.<\/p>\n<p>Su base legal se encuentra en el Art\u00edculo 70 deLa Ley Org\u00e1nicade Prevenci\u00f3n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el cual establece:<\/p>\n<p>\u00abSe entiende por enfermedad ocupacional, los estados patol\u00f3gicos contra\u00eddos o agravados con ocasi\u00f3n del trabajo o exposici\u00f3n al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acci\u00f3n de agentes f\u00edsicos y mec\u00e1nicos, condiciones disergon\u00f3micas, meteorol\u00f3gicas, agentes qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesi\u00f3n org\u00e1nica, trastornos enzim\u00e1ticos o bioqu\u00edmicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.<\/p>\n<p>Se presumir\u00e1 el car\u00e1cter ocupacional de aquellos estados patol\u00f3gicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas t\u00e9cnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se a\u00f1adieren en revisiones peri\u00f3dicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.\u00bb<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criterios_para_la_Enfermedad_Ocupacional\"><\/span>Criterios para la Enfermedad Ocupacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben analizarse minuciosamente las siguientes variables, entre otras:<\/p>\n<ul>\n<li>El diagn\u00f3stico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la salud.<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n dela Descripci\u00f3ndel cargo, puesto de trabajo y factores de riesgo laboral confluentes.<\/li>\n<li>Orientaci\u00f3n del o los agentes causales, determinaci\u00f3n de la exposici\u00f3n al riesgo.<\/li>\n<li>Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y actividades.<\/li>\n<li>Determinar si existe o existi\u00f3 la presencia de varios agentes disergon\u00f3micos al mismo tiempo.<\/li>\n<li>La concentraci\u00f3n de los factores de riesgos en el ambiente de trabajo.<\/li>\n<li>El tiempo y gradiente de exposici\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<li>Las caracter\u00edsticas personales\/medicas del trabajador en estudio. Enfermedades comunes preexistentes, que se agravaron con ocasi\u00f3n del trabajo o exposici\u00f3n al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar.<\/li>\n<li>La relatividad de la salud\/edad\/sobrepeso\/cigarrillos\/alcohol\/deportes.<\/li>\n<li>Ex\u00e1menes especiales orientados a la probable patolog\u00eda a investigar.<\/li>\n<li>Demostrar cient\u00edficamente la relaci\u00f3n causa-efecto.<\/li>\n<li>Relacionar los factores de riesgo laboral presentes y la patolog\u00eda en los sistemas u \u00f3rganos con detrimento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toda vez confirmado el diagnostico se procede con los diferentes pasos m\u00e9dicos, administrativos, legales, etc.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principios_Medicos_Legales\"><\/span>Principios M\u00e9dicos Legales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El acto m\u00e9dico, cualquiera que sea, se ve revestido de una serie de preceptos legales, que refuerzan la idoneidad del mismo y protegen al trabajador (paciente).<\/p>\n<p>Las medidas de vigilancia de la salud se llevaran a cabo respetando el derecho a la intimidad del trabajador y a la confidencialidad de las informaciones. El acceso a estos datos est\u00e1 reservado al personal m\u00e9dico, y nunca pueden usarse con fines discriminatorios.<\/p>\n<p>Los preceptos legales para el ejercicio profesional y atenci\u00f3n m\u00e9dica de trabajadores se encuentran enmarcados en:<\/p>\n<ul>\n<li>La Constituci\u00f3ndela Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela.<\/li>\n<li>Ley Org\u00e1nica de Prevenci\u00f3n Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.<\/li>\n<li>Ley Org\u00e1nica del Trabajo.<\/li>\n<li>Ley del ejercicio dela Medicina.<\/li>\n<li>C\u00f3digo de Deontolog\u00eda M\u00e9dica.<\/li>\n<li>Normas de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/li>\n<li>Normas COVENIN.<\/li>\n<li>Dem\u00e1s leyes normas y reglamentos que de una u otra forma est\u00e1n conexos al ejercicio profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidad_en_caso_de_accidentes_laborales\"><\/span>Responsabilidad en caso de accidentes laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La protecci\u00f3n a la salud y la vida, en cualquier terreno del actuar humano, tiene, como en todos los pa\u00edses, rango constitucional. En Venezuela,la Constituci\u00f3n dela Rep\u00fablica Bolivarianade Venezuela denota una clara preocupaci\u00f3n en este campo y contiene cinco importantes normas que evidencian del Constituyente de lograr la materializaci\u00f3n de esta protecci\u00f3n, desarrollando la seguridad social con normas de orden p\u00fablico que, adem\u00e1s de requerir la apropiada atenci\u00f3n del sector patronal, comprende considerables esfuerzos y cargas asumidas en este campo por el Estado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidades_Indemnizatorias\"><\/span>Responsabilidades Indemnizatorias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las responsabilidades indemnizatorias implican una obligaci\u00f3n de dar, es decir el pago de indemnizaciones al operario infortunado o sus causahabientes.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas\"><\/span>Caracter\u00edsticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Se responde frente a los trabajadores y trabajadoras o sus causahabientes.<\/li>\n<li>Generan obligaciones indemnizatorias (contractuales o extra contractuales).<\/li>\n<li>Requiere la ocurrencia del infortunio.<\/li>\n<li>Su gradaci\u00f3n depende del tipo de discapacidad.<\/li>\n<li>Se determina en proceso judicial por ante la jurisdicci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_Responsabilidades_Indemnizatorias_Contractuales\"><\/span>Tipos de Responsabilidades Indemnizatorias: Contractuales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>La responsabilidad contractual deriva del incumplimiento de normas contractuales (contrato de trabajo), que aunque no se haga por escrito existe desde el momento que la persona humana presta un servicio personal remunerado bajo relaci\u00f3n de dependencia. Las normas contractuales laborales son suplidas por la legislaci\u00f3n del trabajo, las cuales establecen las obligaciones patronales, dentro de las cuales existen un gran n\u00famero de ellas dedicadas a la materia de la seguridad y la salud en el trabajo.<\/p>\n<p>La responsabilidad contractual se divide en Objetiva y Subjetiva.<\/p>\n<p>a. Responsabilidad Objetiva<\/p>\n<p>La Responsabilidad Objetivaderiva de las disposiciones dela Ley Org\u00e1nicadel Trabajo, seg\u00fan la cual el patrono responde objetivamente ante el da\u00f1o causado a un trabajador infortunado independientemente de la culpa en la ocurrencia del infortunio, entendiendo a la relaci\u00f3n de trabajo como nexo causal.<\/p>\n<p>En tal sentido el patrono responde por responsabilidad objetiva independientemente de las circunstancias que hayan rodeado al infortunio, siempre y cuando no medien en la ocurrencia del mismo las eximentes de responsabilidad previstas en el art\u00edculo 563 de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo.<\/p>\n<p>b. Responsabilidad Subjetiva<\/p>\n<p>La responsabilidad subjetiva deriva de las normas previstas enla Ley Org\u00e1nicade Prevenci\u00f3n, Condiciones y Medio Ambiente de Tra\u00adbajo (LOPCYMAT), en la que el patrono s\u00f3lo responde si media en la ocurrencia del infortunio el hecho il\u00edcito civil, es decir, si por la negligencia, impericia o inobservancia del empleador se produjere el infortunio. Esta responsabilidad tiene una carga sujetiva en la persona del patrono, pues requiere su intervenci\u00f3n, sea por acci\u00f3n o por omisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Se dice por acci\u00f3n o por omisi\u00f3n, ya que el patrono responde subjetivamente por hacer y por no hacer. Responde por hacer cuando por imprudencia, impericia o negligencia induce a la ocurrencia del infortunio y responde por no hacer cuando no cumple con las normas de higiene, seguridad y salud.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_Responsabilidades_Indemnizatorias_Extracontractuales\"><\/span>Tipos de Responsabilidades Indemnizatorias: Extracontractuales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>a. Responsabilidad Civil<\/p>\n<p>La responsabilidad Civil Extracontractual deriva del hecho il\u00edcito civil, al incurrir el patrono en la inobservancia de normas legales de obligatorio cumplimiento, o la negligencia o impericia.<\/p>\n<p>Al ser el hecho il\u00edcito la conducta culposa o dolosa contraria a derecho y del cual el ordenamiento jur\u00eddico deriva como consecuencia sustantiva indemnizarla, la empresa que sea demandada debe indemnizar al trabajador el da\u00f1o material por lucro cesante, tomando como expectativa de vida la establecida por la Sala de Casaci\u00f3n Social en sentencia No. 144 del 7 de marzo de 2002, es decir setenta (70) a\u00f1os.<\/p>\n<p>Para determinar esta indemnizaci\u00f3n adem\u00e1s de estar presente la mediaci\u00f3n del hecho il\u00edcito civil en ocurrencia del infortunio, es necesario que concurran otras circunstancias, las cuales se analizan de seguidas:<\/p>\n<p>a) El incumplimiento de una conducta preexistente. Derivada del incumplimiento o inejecuci\u00f3n de una conducta preexistente que todo sujeto de derecho debe observar, cumplir y acatar.<\/p>\n<p>b) El car\u00e1cter il\u00edcito del incumplimiento culposo. El cual implica la antijuricidad, por violaci\u00f3n de normas legales, que no debe ser tolerado, consentido ni permitido por el ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n<p>c) El da\u00f1o, producido por el incumplimiento culposo il\u00edcito. El da\u00f1o sufrido estar\u00e1 determinado por la entidad de la lesi\u00f3n y la disminuci\u00f3n f\u00edsica ps\u00edquica y funcional del trabajador que repercuta de forma directa en su capacidad de ganancias o generaci\u00f3n de ingresos.<\/p>\n<p>d) La relaci\u00f3n de causalidad (relaci\u00f3n causa-efecto). Relaci\u00f3n entre el da\u00f1o sufrido y el efecto que lo caus\u00f3, la cual requiere que el da\u00f1o sufrido por la v\u00edctima sea un efecto del incumplimiento il\u00edcito, actuando el incumplimiento culposo como causa y el da\u00f1o como efecto.<\/p>\n<p>b. Responsabilidad Penal (v\u00e9ase a continuaci\u00f3n)<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidad_Penal\"><\/span>Responsabilidad Penal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>La LOPCYMAT establece la responsabilidad penal de los patronos ante la ocurrencia de un infortunio de trabajo, siempre que medie el hecho il\u00edcito civil en la ocurrencia del infortunio.<\/p>\n<p>Caracter\u00edsticas de dichas responsabilidades penales:<\/p>\n<ul>\n<li>Se responde frente a los organismos de control estatal.<\/li>\n<li>Genera pena corporal.<\/li>\n<li>Requiere la ocurrencia del infortunio.<\/li>\n<li>Su gradaci\u00f3n depende del tipo de discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se determina en proceso judicial por ante la jurisdicci\u00f3n penal. Las penas corporales que impone la norma depender\u00e1n del tipo de discapacidad laboral que presente el trabajador infortunado la cual debe estar certificada por el INPSASEL y son de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser\u00e1 de cinco (5) a nueve (9) a\u00f1os de prisi\u00f3n.<\/li>\n<li>La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena ser\u00e1 de cinco (5) a ocho (8) a\u00f1os de prisi\u00f3n.<\/li>\n<li>La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena ser\u00e1 de cuatro (4) a siete (7) a\u00f1os de prisi\u00f3n.<\/li>\n<li>La discapacidad parcial permanente, la pena ser\u00e1 de dos (2) a cuatro a\u00f1os de prisi\u00f3n.<\/li>\n<li>La discapacidad temporal, la pena ser\u00e1 de dos meses a dos a\u00f1os de prisi\u00f3n.<\/li>\n<li>La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser\u00e1 de dos (2) a cuatro (4) a\u00f1os de prisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Igualmente dispone la ley que hasta tanto no se reforme el C\u00f3digo Penal, el Ministerio P\u00fablico crear\u00e1 Fiscales Especiales con competencia nacional en materia de salud y seguridad laborales.<\/p>\n<p>Los delitos de esta Ley son de acci\u00f3n p\u00fablica, sin perjuicio de que los afectados o sus causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales correspondientes, sin intervenci\u00f3n del Ministerio P\u00fablico. Podemos observar de lo establecido en la norma que la acci\u00f3n penal es tanto publica como privada, pues por disposici\u00f3n expresa es de car\u00e1cter publica, pero al permitir que los afectados o sus causahabientes puedan ejercerla directamente la convierte en acci\u00f3n privada.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eximentes_de_Responsabilidad_Patronal\"><\/span>Eximentes de Responsabilidad Patronal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La Ley Org\u00e1nica del Trabajo en su art\u00edculo 563 establece las eximentes de responsabilidad patronal frente a la ocurrencia de un infortunio de trabajo. En el caso de que medie en la ocurrencia del infortunio laboral alguna de estas circunstancias eximentes, el patrono estar\u00eda liberado de responsabilidad. Las eximentes de responsabilidad son:<\/p>\n<ul>\n<li>cuando el accidente hubiese sido provocado intencional\u00admente por la v\u00edctima;<\/li>\n<li>cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extra\u00f1a al trabajo, si no se comprobare la existencia de un riesgo especial;<\/li>\n<li>cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa del patrono;<\/li>\n<li>cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios particulares; y<\/li>\n<li>cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que trabajen exclusivamente por cuenta de aqu\u00e9l y que viven bajo el mismo techo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DEMANDA_LABORAL_POR_ACCIDENTES_DE_TRABAJO_O_ENFERMEDAD_OCUPACIONAL\"><\/span>DEMANDA LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Todo trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional que haya producido una lesi\u00f3n disca\u00adpacitante tiene el derecho de acudir a los \u00f3rganos jurisdiccionales a demandar las prestaciones e indemnizaciones que derivan de la ocurrencia del infortunio, atendiendo a la responsabilidad del patrono.<\/p>\n<p>La demanda laboral por infortunio de trabajo tiene un objeto inmediato, como lo es el cobro de prestaciones e indemnizaciones derivadas del infortunio y un objeto mediato que consiste en la determinaci\u00f3n del origen de esas cantidades dinerarias que constituyen las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman en la demanda.<\/p>\n<p>La pretensi\u00f3n de la demanda por infortunio de trabajo debe cumplir con los requisitos que dispone el art\u00edculo 123 de la Ley Org\u00e1nica Procesal del Trabajo, por lo que es necesario determinar en primer lugar si el accidente o la enfermedad son laborales, verificando el nexo causal, es decir, si el accidente o la enfermedad ocurri\u00f3 en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasi\u00f3n del trabajo; en segundo lugar determinar de d\u00f3nde derivan las prestaciones o indemni\u00adzaciones que se reclaman, atendiendo a la responsabilidad del patrono.<\/p>\n<p>Dependiendo del tipo de Responsabilidad patronal se determinar\u00e1n las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman y que se traducen en cantidades dinerarias. Las responsabilidades contrac\u00adtuales atienden a una tarifa establecida en la ley y las extracon\u00adtractuales atienden a circunstancias propias del individuo.<\/p>\n<p>La responsabilidad Objetiva da derecho a demandar pres\u00adtaciones derivadas de la seguridad social en caso de que el patrono haya incumplido con las normas que regula este tipo de prestaci\u00f3n social, as\u00ed como la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral, seg\u00fan el criterio reiterado de la Sala de Casaci\u00f3n Social del Tribunal Supremo de Justicia, atendiendo a los criterios de gradaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n establecidos por la propia sala, los cuales son:<\/p>\n<ul>\n<li>la entidad (importancia) del da\u00f1o, tanto f\u00edsico como ps\u00edquico (la llamada escala de los sufrimientos morales);<\/li>\n<li>el grado de culpabilidad del accionado o su participaci\u00f3n en el accidente o acto il\u00edcito que caus\u00f3 el da\u00f1o (seg\u00fan sea responsabilidad objetiva o subjetiva);<\/li>\n<li>la conducta de la v\u00edctima;<\/li>\n<li>grado de educaci\u00f3n y cultura del reclamante;<\/li>\n<li>posici\u00f3n social y econ\u00f3mica del reclamante;<\/li>\n<li>capacidad econ\u00f3mica de la parte accionada;<\/li>\n<li>los posibles atenuantes a favor del responsable;<\/li>\n<li>el tipo de retribuci\u00f3n satisfactoria que necesitar\u00eda la v\u00edctima para ocupar una situaci\u00f3n similar a la anterior al accidente o enfermedad; y, por \u00faltimo,<\/li>\n<li>referencias pecuniarias estimadas por el juez para tasar la indemnizaci\u00f3n que considera equitativa y justa para el caso concreto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Responsabilidad Subjetiva le otorga al trabajador infortunado a demandar indemnizaciones tarifadas reguladas enla Ley Org\u00e1nica de Prevenci\u00f3n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), atendiendo al tipo de discapacidad laboral que resulte de la lesi\u00f3n producida por el infortunio a saber:<\/p>\n<p>Art\u00edculo 130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violaci\u00f3n de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, \u00e9ste estar\u00e1 obligado al pago de una indemnizaci\u00f3n al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesi\u00f3n, equivalentes a:<\/p>\n<ul>\n<li>El salario correspondiente a no menos de cinco (5) a\u00f1os ni m\u00e1s de ocho (8) a\u00f1os, contados por d\u00edas continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora.<\/li>\n<li>El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) a\u00f1os ni m\u00e1s de siete (7) a\u00f1os, contados por d\u00edas continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral.<\/li>\n<li>El salario correspondiente a no menos de tres (3) a\u00f1os ni m\u00e1s de seis (6) a\u00f1os, contados por d\u00edas continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual.<\/li>\n<li>El salario correspondiente a no menos de dos (2) a\u00f1os ni m\u00e1s de cinco (5) a\u00f1os, contados por d\u00edas continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad f\u00edsica o intelectual para la profesi\u00f3n u oficio habitual.<\/li>\n<li>El salario correspondiente a no menos de un (1) a\u00f1o ni m\u00e1s de cuatro (4) a\u00f1os, contados por d\u00edas continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad f\u00edsica o intelectual para la profesi\u00f3n u oficio habitual.<\/li>\n<li>El doble del salario correspondiente a los d\u00edas de reposo en caso de discapacidad temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.<\/p>\n<p>Cuando la gran discapacidad est\u00e9 asociada a la discapacidad temporal, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 una indemnizaci\u00f3n equivalente al triple del salario correspondiente a los d\u00edas que hubiere durado la incapacidad.<\/p>\n<p>Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador, m\u00e1s all\u00e1 de la simple p\u00e9rdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias contempladas en el art\u00edculo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnizaci\u00f3n, una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) a\u00f1os contando los d\u00edas continuos.<\/p>\n<p>A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el c\u00e1lculo de las mismas ser\u00e1 el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.<\/p>\n<p>Estas indemnizaciones previstas enla LOPCYMATse podr\u00e1n demandar con independencia de las prestaciones a cargo dela Seguridad Social.<\/p>\n<p>Para que proceda el pago de estas indemnizaciones tarifadas por Responsabilidad Subjetiva, es necesario que medie en la ocurrencia del infortunio el hecho il\u00edcito civil del patrono o sus representantes, es decir, la negligencia, impericia o inobservancia de las normas y que tales circunstancias que abarcan el hecho il\u00edcito hayan sido determinantes en la ocurrencia del accidente.<\/p>\n<p>Se considera que si el patrono o sus representantes incumplen con las normas de higiene, seguridad y salud o incurre en alguna de las infracciones administrativas antes analizadas no necesariamente se configura el hecho il\u00edcito civil, es necesario que tal incumplimiento o infracci\u00f3n hayan repercutido en la ocurrencia del infortunio.<\/p>\n<p>Determinadas como fueren las responsabilidades patronales debe plantearse la demanda laboral por infortunio de trabajo, solicitando las prestaciones o indemnizaciones que fueren procedentes, a continuaci\u00f3n presentamos un modelo de demanda laboral por infortunio de trabajo en la que el trabajador sufri\u00f3 una lesi\u00f3n m\u00fasculo esquel\u00e9tica que gener\u00f3 en el trabajador una discapacidad parcial y permanente.<\/p>\n<p>Autor: Livia Hern\u00e1ndez, Abogada y Profesora Universitaria (Venezuela)<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recursos\"><\/span>Recursos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vease_Tambien\"><\/span>V\u00e9ase Tambi\u00e9n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bibliografia\"><\/span>Bibliograf\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Alfonzo-Guzm\u00e1n, R. (2008). Nueva Did\u00e1ctica del Derecho del Trabajo. Caracas: Editorial Melvin C.A.<\/li>\n<li>Castillo Serrano, M. (2007). Responsabilidades y Sanciones Patronales por Incumplimiento de la norma LOPCYMAT. En Castillo Serrano (Comp.), Legislaci\u00f3n en Prevenci\u00f3n, Salud y Seguridad Laboral. (pp. 421-470).<\/li>\n<li>C\u00f3digo Civil. (1982). Gaceta Oficial de la Rep\u00fablica de Venezuela N\u00ba 2.990. Fecha: Julio 26 de 1982.<\/li>\n<li>Ley Org\u00e1nica de Prevenci\u00f3n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005). Gaceta Oficial de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela N\u00ba 38.236. Fecha: Junio 26 de 2005.<\/li>\n<li>Ley Org\u00e1nica del Trabajo. (1997). Gaceta Oficial de la Rep\u00fablica de Venezuela N\u00ba 5.152 Extraordinaria. De fecha, Junio 19 de 1997.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se considera enfermedad ocupacional aquella enfermedad derivada del trabajo, o el agravamiento\/complicaci\u00f3n o crisis de una enfermedad com\u00fan pre-existente producida o exacerbada por la exposici\u00f3n cr\u00f3nica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[20,28],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/738"}],"collection":[{"href":"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=738"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/738\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/venezuela.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}